1、适应性原则：组织设计需要适应企业的战略和业务目标，以及外部市场环境的变化，确保组织的灵活性和可持续发展性。
2、简单性原则：组织结构应简单，避免过度复杂化和层级繁杂，以提高组织效率和协同效应。
3、协调性原则：组织设计需要注重协调性，协调不同部门和岗位之间的关系，确保组织的内部协同和工作流畅。
4、合理性原则：组织设计应根据企业规模、资源状况、管理需求等情况确定合理的组织结构和单元架构，充分运用资源和提高管理效率。
5、去中心化原则：组织设计应推崇去中心化的原则，通过授权和委托权责，建立更加自治和灵活的管理机制，促进员工创新和组织发展。
