作为一名专业 的法律人提示你：现我对你的问题逐一回答；1、劳动用关试用期签订劳务合同属违法行为；2、用人单位为员工缴纳社保属单位的法定义务，若未依法为员工缴纳社保，同时侵犯了国家利益，员工无权自愿放弃。当然若员工已经放弃缴纳社保，确实发生了工伤，由单位承担全部责任，即本应由社保保障部门承担的所有责任全部由用人单位承担；3、现在我国法律无长期临时工的说法，不过是允许劳务用工的，根据劳务用工的性质签订劳务合同，实行劳务用工，那么劳务用工关系发生的一切纷争均适用的民法典调整，不受劳动合同法、劳动 法等劳动用工法律法规调整。可以规避的责任有无需缴社保、若工作受伤属人身损害而非工伤，解除合同无需支付经济补偿金或赔偿金等。希望对你有所帮助，祝你好运。
